Funktionen von PAWALIO
zur Leistungsbeurteilung und Leistungsentgeltberechnung
Für alle Benutzer
Dashboard
Direkt nach dem Start von PAWALIO sieht jeder Benutzer die für ihn relevanten Daten. Dazu gehören z. B. anstehende Mitarbeiter-Bewertungen und aktuelle Zahlen eigener Mitarbeiter. Benutzer mit der Rolle ‚Manager‘ erhalten zusätzlich Einblick in aggregierte Bewertungsdaten des Unternehmens.
Bewertungsprozess
PAWALIO digitalisiert den gesamten Prozess zur Leistungsbeurteilung von Mitarbeitern. Die Personalabteilung eröffnet eine Bewertungsrunde und legt fest, welche Mitarbeiter bewertet werden sollen. Die Führungskräfte werden über anstehende Bewertungen informiert und finden diese direkt nach Programmstart auf ihrem Dashboard wieder. Für jeden Mitarbeiter gibt es einen standardisierten Workflow. Die Führungskräfte reichen Vorschläge ein und die Personalabteilung sichtet die Vorschläge. Vorschläge können akzeptiert, abgelehnt oder unter Vorbehalt akzeptiert werden. Wurden alle Bewertungen durchgeführt, dann ist die Bewertungsrunde abgeschlossen.
Änderungsprotokoll
PAWALIO ist revisionssicher – Alle Vorgänge und Änderungen sind nachvollziehbar. Entscheidungen im Rahmen des Bewertungsprozesses können textuell begründet werden und sind rückblickend nachvollziehbar.
Simulation
Mit PAWALIO ist es möglich, die Auswirkungen beliebiger Änderungen an einer Mitarbeiter-Bewertung oder an den Mitarbeiter-Stammdaten (z. B. Entgeltgruppe eines Mitarbeiters, Tarifvertrag) zu simulieren. Die finanziellen Auswirkungen werden für jedes Merkmal absolut und relativ ausgewiesen.
Für die Personalabteilung
Fortschrittskontrolle
Durch die Erfassung des gesamten Prozesses der Leistungsbeurteilung in einem System, ist mit PAWALIO jederzeit der aktuelle Zustand und Fortschritt ersichtlich. Die Ergebnisse der Beurteilungen sind für berechtigte Personen jederzeit zentral und aktuell einsehbar. Die Personalabteilung kann live den Fortschritt von Bewertungsrunden nachverfolgen.
Unternehmensstruktur
In PAWALIO wird die Struktur des Unternehmens abgebildet. Dies ermöglicht es Daten anhand von Unternehmensbereichen und Abteilungen zu filtern, auszuwerten und Berechtigungen auf Abteilungsebene zu konfigurieren.
Rollen
Die Benutzer in PAWALIO sind Rollen zugeordnet, über welche der Funktionsumfang und die Rechte innerhalb der Software gesteuert wird. Es gibt Rollen für die Personalabteilung, für Manager, für Führungskräfte und für den Betriebsrat.
Berechtigungskonzept
Das flexible Berechtigungskonzept von PAWALIO ermöglicht es festzulegen, welche Führungskraft, welchen Mitarbeiter sehen und/oder bewerten darf auf Basis der Unternehmensstruktur.
Unternehmensvorgaben
Eine Unternehmensvorgabe in PAWALIO gilt für einen definierten Zeitabschnitt und legt unter anderem die Entgeltgruppen für diesen Zeitraum fest. Bei einem neuen Tarifvertrag können die neuen Regelungen über eine neue Unternehmensvorgabe in die Software integriert werden.
Bulk-Vorgänge
Bulk-Vorgänge in PAWALIO ermöglichen der Personalabteilung, mehrere Bewertungen gleichzeitig zu verwalten.
Schnittstellen
Excel-Schnittstelle
Mit PAWALIO ist es problemlos möglich, die Mitarbeiter- und Bewertungsdaten wie z. B. Leistungsentgelte über eine Excel-Schnittstelle zu importieren oder zu exportieren.
Active-Directory-Anbindung
PAWALIO kann sich nahtlos in Ihr bestehendes Netzwerk auf Basis von Microsoft Active Directory integrieren und Benutzer darüber authentifizieren.
Kontakt
Adrian L. Junker
M.Sc., Geschäftsführer & Entwickler
Junker Technologies GmbH
Badstraße 24a
77652 Offenburg
info@pawalio.de
+49 781 96667220